GESTIÓN
DEL CAMBIO

  • TIPOS DE CAMBIO
  • ADAPTACIÓN AL CAMBIO
  • NORMAS DEL PASADO Y DEL PRESENTE
  • NORMAS INVISIBLES
  • PNL COMO MÉTODO DE CAMBIO
  • HOMEOSTASIS Y RESILIENCIA LABORAL

Orientado a: Organizaciones que aspiran obtener resultados distintos de los actuales.

Que requieran implantar modificaciones a políticas organizacionales; métodos de producción; de productividad; cultura laboral.

Objetivo: Identificar el estado actual y el estado deseado de la organización, las posibles áreas de fuga y la implementación de procesos que re-direccionen el rumbo a estados deseados.